مركز تقييم الكفاءات

يقدّم مركز تقييم الكفاءات من CXA حلاً متكاملاً يمكّن المؤسسات من كشف المواهب الحقيقية وتحديد نقاط القوة وفرص التطوير لكل موظف أو قائد، وتصميم برامج تطوير فردية وجماعية تعزز الأداء، تدعم خطط التعاقب الوظيفي، وتضمن إعداد الجيل القادم من القادة لتحقيق نتائج استراتيجية ملموسة ورفع كفاءة المؤسسة على جميع المستويات.

أنواع مراكز تقييم الكفاءات من CXA :

تقدّم CXA مجموعة متكاملة من مراكز تقييم الكفاءات القيادية لجميع المستويات الإدارية، حيث يركز مركز تقييم القادة على القدرات القيادية واتخاذ القرارات الاستراتيجية وإدارة الفرق وحل المشكلات المعقدة، بينما يقيم مركز أعضاء الفريق مهارات الموظفين الفردية والجماعية لتصميم برامج تطوير تعزز أداء الفريق، ويعمل مركز المشرفين على تعزيز قدراتهم في إدارة الفرق وتحفيز الموظفين وتحسين التواصل واتخاذ القرارات، ويقيّم مركز كبار المديرين القدرات الاستراتيجية والإدارية لتطوير الأداء على أعلى مستويات المؤسسة، بينما يضمن مركز مديري الاستراتيجيات قدرة المؤسسة على تنفيذ خططها الاستراتيجية بكفاءة ودقة.

مميزات مركز تقييم الكفاءات:

توفّر خدمات تقييم الكفاءات من CXA تقييمًا شاملاً ومتعدد الأبعاد يشمل المهارات الفنية والسلوكية والقيادية والإدارية لكل مستوى وظيفي، باستخدام أدوات تقييم متقدمة مثل الاختبارات المعيارية، المحاكاة العملية، وتحليل بيانات الأداء لتقديم تقارير دقيقة وموضوعية، مع تحديد نقاط القوة ومجالات التطوير لتصميم برامج تطوير فردية وجماعية تعزز الأداء والكفاءة، ودعم قرارات التوظيف والترقية لاختيار الموظفين والقادة الأكثر جاهزية، وربط الأداء بالأهداف الاستراتيجية لتحويل البيانات إلى قرارات قابلة للتنفيذ، مع مرونة التخصيص لتتناسب البرامج مع طبيعة المؤسسة ومستويات الموظفين المختلفة.

الفوائد الخدمة:

توفر خدمات تقييم الكفاءات من CXA رفع مستوى الأداء الفردي والجماعي من خلال مساعدة الموظفين على تحسين مهاراتهم وزيادة مساهمتهم، وتعزيز إنتاجية الفرق عبر تطوير نقاط القوة لفرق أكثر فاعلية وكفاءة، وتمكين الإدارة من اتخاذ قرارات استراتيجية دقيقة في التوظيف والتطوير والترقيات باستخدام بيانات قابلة للقياس، مع تحويل تطوير المواهب إلى استثمار استراتيجي في الموارد البشرية يدعم النمو المؤسسي المستدام.